توانائي ڪنٽرول جي طريقيڪار لاءِ ملازم کي ڇا دستاويز ڪرڻ گهرجي؟

توانائي ڪنٽرول جي طريقيڪار لاءِ ملازم کي ڇا دستاويز ڪرڻ گهرجي؟
طريقيڪار کي قاعدن، اختيار، ۽ طريقن جي پيروي ڪرڻ گهرجي جيڪي ملازمت ڏيندڙ خطرناڪ توانائي کي استعمال ڪرڻ ۽ ڪنٽرول ڪرڻ لاءِ استعمال ڪندو. طريقيڪار ۾ شامل هجڻ گهرجي:

طريقيڪار جي ارادي استعمال جو هڪ مخصوص بيان.
مشينن کي بند ڪرڻ، الڳ ڪرڻ، بلاڪ ڪرڻ ۽ محفوظ ڪرڻ جا قدم.
لاڪ آئوٽ ۽ ٽيگ آئوٽ ڊوائيسز کي هٽائڻ ۽ منتقل ڪرڻ جي طريقيڪار لاءِ قدم، جنهن ۾ انهن جي ذميواري جي وضاحت شامل آهي.
لاڪ آئوٽ ڊوائيسز، ٽيگ آئوٽ ڊوائيسز، ۽ ٻين توانائي ڪنٽرول قدمن جي اثرائتي کي طئي ڪرڻ لاءِ مشين يا سامان جي جانچ لاءِ گهرجون.
ملازمن کي تربيت ڇو ڏيڻ گهرجي؟
انهن مشينن تي يا ان جي ويجهو ڪم ڪندڙ هر ڪنهن کي لاڪ آئوٽ ٽيگ آئوٽ 2021 طريقي جي مقصد کي سمجهڻ جي ضرورت آهي. LOTO طريقي جي صحيح ڄاڻ کان سواءِ، ملازمن ۾ توانائي ڪنٽرول جي محفوظ استعمال، استعمال ۽ هٽائڻ لاءِ ضروري صلاحيتن جي کوٽ ٿي سگهي ٿي. پيشه ورانه حفاظت ۽ صحت انتظاميه (OSHA) ٽن مختلف قسمن جي ملازمن کي بيان ڪري ٿي.

بااختيار ملازم - انهن ملازمن کي خطرناڪ توانائي جي ذريعن جي سڃاڻپ، ڪم جي جڳهه ۾ توانائي جي قسم ۽ شدت، ۽ توانائي جي الڳ ڪرڻ ۽ ڪنٽرول لاءِ ضروري طريقن جي تربيت حاصل ڪرڻ گهرجي.
متاثر ملازم - انهن ملازمن کي توانائي ڪنٽرول جي طريقيڪار جي مقصد ۽ استعمال بابت تربيت حاصل ڪرڻ گهرجي.
ٻيا ملازم - ڪو به ماڻهو جنهن جي ڪم جون سرگرميون اهڙي علائقي ۾ هجن جتي توانائي ڪنٽرول طريقا استعمال ڪري سگهجن ٿا. ان ۾ بند ٿيل يا ٽيگ ٿيل مشينن کي ٻيهر شروع ڪرڻ شامل آهي.