هن ويب سائيٽ تي ڀلي ڪري آيا!
  • ني

سوراخ ڪرڻ واري ٽيم ملازمن لاءِ حفاظت جي تربيت ڪري ٿي

سوراخ ڪرڻ واري ٽيم ملازمن لاءِ حفاظت جي تربيت ڪري ٿي
تازو، جڏهن کان C17560 ڊرلنگ ٽيم ڪم تي واپس آئي آهي، سڀني عملي کي معمول جي پيداوار ۽ زندگي جي تال کي جلد کان جلد شروع ڪرڻ جي اجازت ڏيڻ لاءِ، اسان عملي کي منظم ڪيو ته ”پهريون سبق“ شروع ڪري ۽ منظم طريقي سان حفاظتي تربيتي سرگرميون ڪيون.

ٽيم پهريون ڀيرو سڀني ملازمن کي منظم ڪيو ته جيئن ڪمپني جي لاڳاپيل دستاويزن کي سکڻ جي جذبي کي پهچائي، ۽ حفاظتي حادثن جي ڪيسن جون تصويرون ۽ وڊيوز وٺڻ کان اڳ ملازمت جي حفاظت جي تعليم ڏني.مطالعي دوران، مان عملي سان رابطو ڪندس ته سوال پڇڻ، سکيا واري ماحول کي چالو ڪرڻ، جواب ڏيندس ۽ مطالعي ۾ عملي جي مسئلن ۽ مسئلن تي بحث ڪرڻ، تاثر کي مضبوط ڪرڻ ۽ سکيا جي اثر کي بهتر ڪرڻ.

حقيقي سان گڏ، فيلڊ ٽريننگ کي کڻڻ لاء، بشمول پائڻ وارو مثبت دٻاء وارو سانس،لاڪ آئوٽ ٽيگ آئوٽآگ بجھائڻ واري مشين جي مشق، جانچ ۽ استعمال ڪرڻ، چار گيس ڊيڪٽر کي گڏ ڪرڻ جو صحيح استعمال وغيره وغيره، تجربيڪار عملي جي مدد سان مثبت دٻاءُ واري ساهه کڻڻ واري اپريٽس ۽ باهه وسائڻ واري مشين کي صحيح طريقي سان ڏيکاريو، ۽ پوءِ شفٽ ٿيڻ لاءِ، هر ملازم کي موڙ تي ڳالهائڻ، سٺو. حفاظت جي نگراني واري سائيٽ توهان کي لاڪ ٽيگ ۽ ”فور ان ون“ گيس ڊيڪٽر جي استعمال جي وضاحت ڪرڻ ۽ ڌيان ڏيڻ جي ضرورت آهي.

ٽارگيٽيڊ ٽريننگ ۽ عملي آپريشن ذريعي، ٽيم اسٽاف جي حفاظت جي آگاهي ۽ آپريشنل صلاحيتن کي بهتر بڻايو ويو آهي، ۽ خطرن کي ڄاڻڻ، خطرن کي سڃاڻڻ ۽ خطرن کان بچڻ جي صلاحيت کي وڌيڪ بهتر ڪيو ويو آهي، سالياني پيداوار جي حفاظت لاء هڪ مضبوط بنياد رکي.
تالا، کوليو ۽لاڪ آئوٽ ٽيگانتظام

Dingtalk_20220319125431
لاڪ ۽ لاڪ آئوٽ ٽيگ جو انتظام

1. برقي ۽ مشيني سار سنڀال ۾ ملوث اهلڪارن کي ذاتي تالا سان ليس هجڻ گهرجي.ڪنجي انفرادي حراست سان تعلق رکي ٿو ۽ صارف جو نالو ظاهر ڪري ٿو.انفرادي تالا هڪ ٻئي کان قرض وٺڻ جي اجازت ناهي.
2. حقيقي حالتن جي بنياد تي عارضي تالا جو هڪ خاص تعداد تيار ڪريو.عارضي استعمال ۾ مقامي سپروائيزر جي اجازت حاصل ڪرڻ گهرجي ۽ بروقت رڪارڊ، عارضي تالا ۾ صارف جي نالي سان نشان لڳل آهي، چاٻي انفرادي حراست سان تعلق رکي ٿي، هڪ ٻئي کي قرض نه ڏيڻ گهرجي.واپسي جي طريقيڪار کي استعمال ڪرڻ کان پوء وقت ۾ سنڀاليو ويندو.


پوسٽ ٽائيم: مارچ-19-2022